结论前置：面对被领导调到保安岗的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 核查调岗的合法性：

   • 劳动合同约定：首先，查看你的劳动合同中是否明确约定了工作岗位、工作内容以及调岗的相关条款。如果合同中有明确规定，且调岗符合合同约定，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
   • 公司规章制度：其次，了解公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果公司规章制度中规定了调岗的条件和程序，且公司按照这些规定进行了调岗，那么这也是合法的。
   • 调岗的合理性：即使合同和规章制度中没有明确规定，如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调岗后的工作岗位与你的能力、技能相匹配，没有降低你的工资待遇，也没有侮辱性或惩罚性，那么调岗行为也可能被视为合理。

2. 与领导沟通协商：

   • 表达意愿：如果你对调岗有异议，可以首先与领导进行沟通，表达自己不愿意调岗的意愿，并说明原因。
   • 寻求解决方案：在沟通的过程中，可以尝试与领导协商，看是否有其他解决方案，比如保持原岗位、调整工作内容等。

3. 考虑法律途径：

   • 收集证据：如果你认为公司的调岗行为违法或不合理，且沟通协商无果，那么你可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工资条等。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 评估个人职业规划：

   • 考虑长远发展：除了法律途径外，你还可以从个人职业规划的角度来考虑这个问题。如果调岗后的工作岗位与你的职业规划相符，且能够为你提供更好的发展机会，那么接受调岗也许是一个不错的选择。
   • 寻找新机会：如果你对调岗后的工作岗位不满意，且认为在公司内部没有更好的发展机会，那么你可以开始寻找新的工作机会。

额外建议：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要轻易放弃自己的权利。如果你在整个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。