被辞退后用人单位不马上给工资，您完全有权通过合法途径追回应得的工资，这是您的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、与用人单位友好协商

1. 直接沟通：首先，尝试与您的上级或人力资源部门以平和的态度进行沟通，了解不发工资的具体原因。在沟通过程中，明确指出按时支付工资是用人单位的法定义务，并表达您要求支付工资的诉求。
2. 保留证据：务必保留好所有的沟通记录，如聊天记录、邮件往来或通话录音。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

二、确认劳动关系并了解法律法规

1. 整理劳动关系证据：包括劳动合同、工作记录、工资单等，这些证据能够证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 学习劳动法规：深入了解所在地区的劳动法规，特别是关于工资支付的规定和劳动者权益保护条款。这将为您后续的维权行动提供坚实的法律依据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：若用人单位仍不配合支付工资，您可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需提交个人身份证明、劳动关系证明及被辞退未发工资的相关证据。
2. 等待处理结果：劳动监察部门将对此进行调查，并在发现违法行为时责令用人单位限期支付工资，甚至可能对其进行行政处罚。

四、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望通过更正式的途径解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据及未发工资的证明等材料。
2. 参与仲裁过程：仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。请注意，申请劳动仲裁的时效为一年，务必及时提出申请。

五、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：若对劳动仲裁结果不满，或用人单位未履行仲裁裁决，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状、身份证明、仲裁裁决书及相关证据。
2. 参与诉讼过程：法院将对案件进行审理，并作出判决。若判决生效后用人单位仍未支付工资，您可向法院申请强制执行，以确保权益得到实现。

六、特别提醒与注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
2. 及时行动：发现用人单位不发工资后，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
3. 寻求专业援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业的法律援助，比如直接向我咨询。这将有助于您更准确地理解法律程序，提高维权效率。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司辞退员工后不发工资是违法的行为。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

面对被辞退不给发工资的情况，您应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。在每个阶段都要注意保留证据，遵循法律程序，并适时寻求专业帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。