结论前置：公司不可以随意调薪，这一行为受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格规范。以下是对此问题的全面分析：
一、调薪的合法性基础
劳动合同的约束：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，工资待遇等劳动条件作为劳动合同的重要组成部分，对双方均具有法律约束力。因此，公司单方面随意调薪，尤其是降薪，属于违反劳动合同约定的行为。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工资待遇的调整）应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司若想调整员工的工资，必须与员工进行平等协商，并就变更劳动合同内容达成书面协议。
二、合法调薪的情形及条件
尽管公司不能随意调薪，但在特定情形下，经过法定程序后，公司可以进行合法的调薪。这些情形包括但不限于：
劳动者不能胜任工作：
- 如果员工不能胜任当前工作岗位，且公司能提供充分证据（如绩效考核记录、培训记录等）证明这一点，同时公司已为员工提供培训或调整到其他合适岗位的机会后，员工仍不能胜任的，公司有权进行调薪（通常是降薪）。但这一调整必须与员工协商一致，并提供充分证据支持调薪的合理性。
企业生产经营需要：
- 因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等导致原劳动合同无法履行的情况下，公司可以与劳动者协商变更劳动合同内容，包括工资待遇。但这种调整必须是基于企业生产经营的客观需要，并且不得损害劳动者的合法权益。同时，调整后的工资待遇应合理，不得低于当地最低工资标准。
双方协商一致：
- 无论基于何种原因，只要公司与员工就工资待遇的调整达成一致意见，并签订书面协议，那么这种调薪就是合法的。这是调薪最直接也最有效的合法途径。
三、非法调薪的法律后果及劳动者权益保护
非法调薪的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调薪，尤其是降薪，这种行为是违法的。员工有权拒绝公司的单方调薪要求，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
劳动者权益保护：
- 员工在面对公司非法调薪时，应坚持自己的合法权益不受侵害。在协商期间，员工应继续履行劳动合同约定的义务，如按时上班打卡等，以免公司以旷工为由辞退。同时，员工应保留好所有与调薪相关的证据材料，如劳动合同、工资单、协商记录等，以便在必要时用于维权。
四、实际操作建议
对于公司：
- 在进行调薪前，应充分评估调薪的必要性和合理性，确保调薪行为符合法律法规和劳动合同约定。
- 与员工进行充分沟通，就调薪事宜达成一致意见，并签订书面协议。
- 遵循法定程序，如提前说明情况、听取工会或职工意见等，确保调薪行为的合法性和透明度。
对于员工：
- 在面对公司调薪要求时，应仔细审查调薪的合法性和合理性。
- 如果认为公司的调薪行为违法或不合理，有权拒绝并要求公司恢复原工资水平。
- 保留好相关证据材料，以便在必要时用于维权。
总结：公司在对员工进行调薪时必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调薪的合法性和合理性。任何未经员工同意的随意调薪行为都可能构成违法行为，损害员工的合法权益。因此，公司在处理调薪事宜时应谨慎行事，维护良好的劳动关系和企业形象。如果您在面对公司调薪时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。