核心结论：职工在哺乳期内，若当天已请假，是否仍享有1小时带薪哺乳时间，需分情况讨论，具体如下：

1. 请假类型与哺乳时间的关系
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。若职工当天请假（如病假、事假等），请假时间已覆盖正常工作时段（如全天请假），则当天不再享有额外的1小时带薪哺乳时间，因为哺乳时间已包含在正常工作时间内。
   例外情形：若请假仅针对部分工作时间（如上午请假2小时，下午仍正常工作），且剩余工作时间仍可安排哺乳时间，则用人单位应按实际剩余时间折算哺乳时间（如下午工作4小时，可安排30分钟哺乳时间）。

2. 哺乳时间的性质与计算规则
   哺乳时间是法律赋予哺乳期女职工的专属福利，属于带薪休假范畴，用人单位不得因职工请假而剥夺该权利。但需注意：

   • 哺乳时间不可累计或折现，若当天未使用则视为放弃；
     
   • 若职工当天未请假，但因工作安排无法在固定时间哺乳（如加班、外出），用人单位应另行安排补休或支付加班费。

3. 用人单位的合规义务
   用人单位不得以职工请假为由拒绝安排哺乳时间，否则可能面临劳动监察处罚或职工主张赔偿的风险。若职工认为权益受损，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您遇到用人单位拒绝安排哺乳时间或因请假被扣减哺乳时间的情况，可保留请假记录、考勤记录等证据，及时与用人单位沟通协商；协商无果的，可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。