残疾职工确实可以依法要求单位给予适当照顾，这是基于我国《劳动法》《残疾人保障法》以及《就业促进法》等法律法规的明确规定。以下从不同角度展开说明：

1. 法律明确要求单位提供合理便利

根据《残疾人保障法》第三十八条，用人单位应当为残疾职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并根据实际需要，在工作场所、生活设施、劳动工具、工作时间安排等方面进行必要的改造或调整，以保障残疾职工能够平等参与劳动。例如：

• 为肢体残疾职工调整工位高度或配备辅助设备（如升降桌、语音输入软件）；
• 为听力或视力障碍职工提供无障碍沟通工具（如手语翻译、屏幕阅读器）；
• 允许盲人职工携带导盲犬进入工作场所。

关键点：单位提供的便利需以“合理”为前提，即不造成过度负担且技术可行。若单位拒绝，残疾职工可向当地残联或劳动监察部门投诉。

2. 特殊岗位调整与工时安排

若残疾职工因身体原因无法胜任原岗位，单位应根据《劳动合同法》第四十条，与其协商调整至适合的岗位，或通过培训帮助其适应新工作。例如：

• 听力障碍职工从客服岗位调至数据录入岗位；
• 肢体残疾职工从需要长时间站立的岗位调至坐班岗位。

例外情形：若残疾职工完全丧失劳动能力，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿并协助办理残疾证、社保转移等手续。

3. 禁止歧视与平等就业权

根据《就业促进法》第二十九条，单位不得以残疾为由拒绝录用、辞退或降低待遇。若残疾职工遭遇以下情形，可主张权利：

• 招聘时被明确拒绝（如“本岗位不招残疾人”）；
• 晋升、培训机会被剥夺；
• 工资、奖金低于同等岗位非残疾职工。

维权途径：残疾职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过法院起诉要求单位赔偿损失、恢复岗位等。

4. 单位需承担的额外义务

• 缴纳社保：单位必须为残疾职工缴纳五险一金，且部分地区对雇佣残疾人的单位有社保补贴政策；
• 无障碍环境建设：根据《无障碍环境建设条例》，单位需逐步完善无障碍设施（如坡道、盲道、无障碍卫生间）；
• 保密义务：单位不得泄露残疾职工的隐私信息（如残疾类型、等级），否则可能构成侵权。

温馨提示

若您或身边人遇到单位拒绝照顾、歧视或违法解除合同等情况，可整理相关证据（如劳动合同、沟通记录、医疗证明等），直接向我咨询具体维权方案。我会根据您的具体情况，结合地方性法规，提供更精准的法律建议。