针对您提出的“涟钢二级残疾职工能否要求公司照顾”的问题，这主要涉及到残疾人就业权益保障以及公司对残疾职工的合理照顾义务。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《残疾人就业条例》以及相关地方性法规，用人单位有义务按比例安排残疾人就业，并为残疾职工提供必要的劳动条件和劳动保护，确保他们能够平等参与就业并享受相应的劳动权益。涟钢作为用人单位，同样需要遵守这些规定。
对于二级残疾职工，他们属于重度残疾人范畴，根据相关政策，他们有权享受重度残疾人护理补贴等福利措施。虽然这些补贴主要由政府提供，但公司作为用人单位，也有责任在工作环境、工作安排等方面给予残疾职工适当的照顾和便利。
具体来说，涟钢可以采取以下措施来照顾二级残疾职工：
提供适宜的工作环境：确保工作场所无障碍，为残疾职工提供必要的辅助设施，如无障碍通道、无障碍卫生间等，以便他们能够顺利开展工作。
合理安排工作任务：根据残疾职工的身体状况和实际能力，合理安排工作任务和工作时间，避免安排过于繁重或不适合他们身体状况的工作。
提供必要的培训和支持：为残疾职工提供必要的职业技能培训和就业指导，帮助他们提升工作能力，更好地融入职场。
关注心理健康：残疾职工可能面临更多的心理压力和挑战，公司可以定期组织心理健康讲座或提供心理咨询服务，帮助他们保持积极乐观的心态。
遵守法律法规：涟钢应严格遵守国家及地方关于残疾人就业的相关法律法规，确保残疾职工的合法权益得到保障。
如果涟钢在照顾残疾职工方面存在不足或违反相关法律法规，二级残疾职工有权向当地残联、劳动监察部门等机构投诉或寻求帮助。这些机构将会对投诉进行调查处理，并督促涟钢改正不当行为。
总之，涟钢作为用人单位，有责任和义务为二级残疾职工提供必要的照顾和便利，确保他们能够平等参与就业并享受相应的劳动权益。如果您或您身边的二级残疾职工在工作中遇到任何问题或困难，建议及时与公司沟通或向相关部门寻求帮助。