结论：提了离职后直接不干，这种做法在法律上并不被完全认可，且可能带来一系列不利后果。具体是否可行，需结合实际情况及法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 可能带来的不利后果：

   • 经济赔偿：用人单位有权要求劳动者赔偿因违法解除劳动合同而造成的损失，如招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的经济损失等。
   • 职业声誉受损：直接离职可能影响劳动者在行业内的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。
   • 法律纠纷：用人单位可能通过法律途径追究劳动者的责任，引发不必要的法律纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。但在此情况下，劳动者应保留好相关证据，以证明用人单位的违法行为。
   • 若劳动者与用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同，但应签订书面协议，明确双方的权利和义务。

建议与行动：

• 遵守法定程序：在决定离职前，应提前了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照法定程序提前通知用人单位。
• 与用人单位协商：若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行协商，争取达成一致意见，并签订书面协议。
• 保留证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：若因离职问题与用人单位发生纠纷，应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在考虑离职时，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 遵守法律法规和劳动合同约定是维护劳动关系和谐稳定的基础。
• 在遇到法律问题时，及时寻求专业律师的帮助是明智的选择。

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