结论：让上车的人是否有责任，取决于其是否存在过错以及过错与摔伤结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、过错责任原则
在侵权责任法（现为民法典侵权责任编）的框架下，一般适用过错责任原则。这意味着，如果让上车的人存在过错，并且这种过错与受伤者的摔伤结果之间存在因果关系，那么让上车的人就需要承担相应的责任。
过错认定：
- 让上车的人是否尽到了合理的安全注意义务。例如，他们是否在让上车时提醒了受伤者注意安全，或者是否在车辆行驶过程中采取了必要的措施来防止摔伤。
- 如果让上车的人明知车辆存在安全隐患（如车门未关好、车辆颠簸等），却仍然让受伤者上车，那么他们可能被视为存在过错。
因果关系：
- 需要证明让上车的人的过错行为与受伤者的摔伤结果之间存在直接的因果关系。即，如果没有让上车的人的过错行为，受伤者可能不会摔伤。
二、共同危险行为或共同过失
如果一伙人共同从事某项活动（如一起干活、一起乘车），并且其中一人的受伤是由于其他人的共同危险行为或共同过失造成的，那么其他人可能需要承担连带责任。但这种情况通常要求各行为人之间存在共同的意思联络或共同的危险行为，且难以确定具体是谁的行为造成了损害结果。
共同危险行为：
- 如果一伙人在让上车的过程中，都存在可能危及受伤者安全的行为（如同时拉扯、推搡等），且无法确定具体是谁的行为导致了摔伤，那么他们可能构成共同危险行为，需要承担连带责任。
共同过失：
- 如果一伙人在让上车的过程中，都疏忽了安全注意义务，且这种疏忽共同导致了受伤者的摔伤，那么他们可能因共同过失而承担责任。
三、特殊情况下的责任承担
雇主责任：
- 如果这伙人是受雇于某人进行干活，且受伤是在工作过程中发生的，那么根据民法典的规定，雇主可能需要承担雇主责任。但这种情况下的责任承担与让上车的人的责任是分开的，雇主在承担责任后，可以向有过错的雇员追偿。
受益人补偿责任：
- 如果让上车的人从受伤者的劳动中获得了利益（如共同完成了某项工作并获得了报酬），那么根据公平原则，他们可能需要在一定程度上对受伤者进行补偿。但这种补偿责任并非基于过错，而是基于公平和正义的考虑。
四、建议
收集证据：
- 受伤者应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明让上车的人存在过错以及过错与摔伤结果之间的因果关系。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，受伤者可以尝试与让上车的人进行协商，寻求和解或赔偿。
法律途径：
- 如果协商无果，受伤者可以向法院提起诉讼，要求让上车的人承担相应的法律责任。
总结：让上车的人是否有责任，需要根据具体情况进行判断。如果存在过错且过错与摔伤结果之间存在因果关系，那么让上车的人就需要承担相应的责任。受伤者应尽快收集证据，并考虑通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。