结论：在“找人干活七坐车坐十个人出事了人受伤了”这一情境中，责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及雇主、驾驶员、车辆所有人或管理人等多方责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 如果受伤者是受雇于某人的员工，且是在执行工作任务过程中受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

2. 驾驶员责任：

   • 如果驾驶员在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾、疲劳驾驶等，导致事故发生并造成人员受伤，那么驾驶员可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，驾驶员有义务遵守交通规则，确保行车安全。

3. 车辆所有人或管理人责任：

   • 如果车辆所有人或管理人知道或应当知道车辆存在安全隐患，或者驾驶员不具备驾驶资格等，仍然允许其驾驶车辆，导致事故发生，那么车辆所有人或管理人也可能需要承担一定的责任。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于机动车交通事故责任的规定，以及《中华人民共和国道路交通安全法》中关于车辆管理、驾驶资格等的相关规定。

4. 其他可能责任：

   • 如果事故是由于车辆本身的质量问题或设计缺陷导致的，那么车辆的生产商或销售商也可能需要承担一定的责任。
   • 如果受伤者自身存在过错，如未系安全带、擅自改变座位等，也可能影响责任的划分。

建议：

• 在处理此类事故时，应首先确保受伤者的生命安全和身体健康，及时送医治疗。
• 随后，应尽快报警并保护好现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
• 在责任认定过程中，应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
• 如果对责任认定有异议或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

后续行动：

• 根据事故调查和责任认定结果，与相关责任方进行协商赔偿事宜。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼等。

在处理此类复杂事故时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。