结论：老板在农民工工伤后拒绝其上班的行为是否违法，需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉及违法，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，应进行工伤认定。在工伤认定期间以及停工留薪期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动合同，也不得拒绝劳动者合理的复工要求（当然，如果劳动者伤情未愈，确实无法工作，则不在此列）。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构根据工伤职工的伤情确定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 老板拒绝上班的可能情况：

   • 如果农民工已伤愈并具备工作能力：老板拒绝其上班可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，农民工有权要求老板继续履行合同或支付经济补偿。
   • 如果农民工伤情未愈或仍在停工留薪期内：老板应继续支付工资福利待遇，并不得拒绝其合理的医疗和康复需求。此时拒绝上班的要求可能不合法，但农民工也应理解，如果伤情确实不允许工作，应遵医嘱休息。

3. 农民工的维权途径：

   • 与老板协商：首先尝试与老板沟通，明确自己的伤情和复工意愿，要求老板提供合适的工作条件或继续支付停工留薪期的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认老板的行为违法，并要求老板支付相应的经济补偿或继续履行合同。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 农民工在维权过程中应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、与老板的沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
   • 农民工应了解自己的权益和义务，不要因为急于复工而忽视了自己的健康和安全。如果伤情确实未愈，应遵医嘱休息，避免造成更严重的后果。

建议：

• 农民工在工伤后应尽快进行工伤认定，并了解自己的停工留薪期期限。
• 在伤愈后，如果老板拒绝上班，应首先与老板沟通，明确自己的复工意愿和条件。
• 如果沟通无果，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。