关于您提出的“劳动法试用期不定时工作制加班怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法中不定时工作制及加班费计算的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、不定时工作制的基本概念
不定时工作制是一种因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量的工时制度。它适用于那些因工作性质无法固定工作时间，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
二、不定时工作制下的加班认定
一般情况：
- 在不定时工作制下，由于工作时间具有灵活性，难以按照标准工作时间来计算加班，因此一般情况下，不执行普通用人单位关于加班工资的相关规定，即不存在加班工资。
法定节假日加班：
- 尽管国家层面未对不定时工作制在法定节假日加班是否支付加班工资作出统一明确要求，但部分地区有具体规定。例如，在上海市，经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 因此，在试用期不定时工作制下，若您在法定节假日工作，是否应支付加班费及支付标准，需依据您所在地区的具体规定及劳动合同中的约定来确定。
三、不定时工作制下加班费的计算（如适用）
法定节假日加班费计算：
- 若您所在地区或劳动合同中规定法定节假日需支付加班费，则计算方式通常为：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付。
- 示例：假设您的日工资为200元，小时工资则为25元/小时（200元/8小时）。若您在法定节假日工作了8小时，则应得的加班费为600元（25元/小时×8小时×300%）。
休息日加班：
- 对于实行不定时工作制的员工，在休息日工作的，一般不视为加班，用人单位无需支付加班费。但若用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休的，是否需支付加班费或给予其他补偿，则取决于具体的劳动合同约定和当地法律法规的规定。
四、试用期不定时工作制的特别说明
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期内的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益，包括加班费的支付（如适用）。
- 因此，在试用期不定时工作制下，若您在法定节假日工作且符合支付加班费的条件，用人单位应依法支付加班费。
五、员工权益保护建议
- 了解权益：您应了解自己的权益，包括不定时工作制下的加班认定及加班费支付规定。
- 沟通协商：若用人单位未依法支付加班费，您可及时与用人单位协商沟通，要求支付应得的加班费。
- 投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不定时工作制下的加班认定及加班费计算需依据地方规定及劳动合同约定来确定。在法定节假日工作且符合支付加班费条件的情况下，用人单位应依法支付加班费。同时，您也应了解自己的权益并及时维护。