结论：非行政班员工在法定节假日正休时，一般不涉及加班费问题，因为法定节假日通常是休息日。但如果因工作需要被安排在法定节假日工作，则应依法获得加班费。
详细分析：
法定节假日的休息权利：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，是由国家法律规定的休息日，旨在保障劳动者的休息权益。对于非行政班员工而言，如果其正常排班并不包含法定节假日的工作，那么在这些节日里他们应当享有休息的权利，此时不涉及加班费的问题。
法定节假日加班的加班费支付：
- 如果非行政班员工因工作性质或单位安排，需要在法定节假日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
特殊情况的考虑：
- 在某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排员工值班或工作。在这种情况下，用人单位除了支付加班费外，还应当确保员工的合法权益得到充分保障，如合理安排调休、提供必要的休息设施等。
加班费的计算：
- 加班费的计算通常基于员工的基本工资和加班时长。具体计算公式为：加班费 = 基本工资 / 21.75天（或月计薪天数） / 8小时 × 加班时长 × 300%。这里，21.75天是月平均工作天数，用于将月工资转换为日工资；8小时是日工作时长，用于将日工资转换为小时工资；加班时长是指员工在法定节假日实际工作的时长；300%是法定节假日加班的工资倍数。
建议：
- 对于非行政班员工而言，如果担心法定节假日的加班费问题，可以事先与用人单位沟通确认排班情况，并了解单位对于法定节假日加班的政策和规定。
- 如果确实需要在法定节假日工作，应当保留好相关的工作记录或证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果对加班费的支付有疑问或争议，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他关于劳动工伤或司法行政方面的问题，都可以直接向我咨询。