集团内部子公司之间的人员借调，并不直接等同于劳务派遣。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 定义与性质：

   • 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将其派遣到实际用工单位工作的一种用工形式。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而实际用工单位与被派遣劳动者之间则形成劳务关系。
   • 人员借调：人员借调通常指的是一个单位（借调单位）因工作需要，临时借用另一单位（被借调单位）的工作人员到本单位工作的一种人事安排。借调期间，被借调人员的劳动关系仍然保留在被借调单位，工资、福利等也通常由被借调单位支付。

2. 法律关系：

   • 在劳务派遣中，存在两个独立的法律关系：一是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系；二是劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务派遣协议关系。
   • 在人员借调中，主要是一个法律关系，即被借调单位与被借调人员之间的劳动关系。借调单位与被借调单位之间可能存在借调协议，但这并不改变被借调人员与被借调单位之间的劳动关系。

3. 责任承担：

   • 在劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，对被派遣劳动者承担劳动法上的义务和责任。实际用工单位则按照劳务派遣协议的约定，对被派遣劳动者承担相应的义务和责任。
   • 在人员借调中，被借调单位作为用人单位，仍然对被借调人员承担劳动法上的义务和责任。借调单位则可能根据借调协议的约定，承担一定的管理责任或费用支付责任，但并不改变被借调人员与被借调单位之间的劳动关系。

4. 实际操作与风险：

   • 劳务派遣通常涉及更复杂的法律关系和责任划分，需要严格遵守相关法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
   • 人员借调则相对灵活，但也可能因借调协议的不完善或执行不到位而引发纠纷。因此，在借调过程中，双方应明确各自的权利和义务，签订详细的借调协议，以规避潜在的法律风险。

建议：

• 如果集团内部子公司之间需要进行人员借调，建议明确借调的目的、期限、工资支付、社保缴纳等关键条款，并签订详细的借调协议。
• 同时，被借调单位应确保被借调人员的劳动关系得到妥善处理，避免因此产生劳动纠纷。
• 如果借调过程中涉及复杂的法律问题或风险，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规。

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