结论：老板通过员工借贷被员工起诉后，是可以尝试进行调解的。调解作为一种解决纠纷的方式，在劳动仲裁或诉讼过程中都是被鼓励和支持的。

详细分析：

1. 调解的法律依据：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这表明，调解是解决劳动争议的一种法定方式。

2. 调解的适用性：

   • 在老板通过员工借贷被起诉的情境中，虽然这看似是一个借贷纠纷，但如果借贷行为与劳动关系紧密相关（例如，借贷是作为工资预支、奖金发放等形式的变体），那么该纠纷就可能涉及劳动争议。即使借贷行为本身与劳动关系无直接关联，调解作为一种灵活、高效的纠纷解决方式，仍然适用于此类民事纠纷。

3. 调解的优势：

   • 节省时间和成本：调解通常比诉讼或仲裁更快、更经济，能够迅速解决纠纷，减少双方的时间和金钱投入。
   • 维护关系：调解有助于保持双方之间的良好关系，避免因为诉讼或仲裁而导致的进一步对立和冲突。
   • 灵活性：调解允许双方根据实际情况和需求，灵活制定解决方案，而不是受限于法律条文的严格解释。

4. 调解的流程：

   • 申请调解：一方或双方可以向调解组织提出调解申请。
   • 受理调解：调解组织在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 调解过程：调解组织会安排调解员与双方进行沟通，了解纠纷情况，提出调解方案，并协助双方达成协议。
   • 调解协议：如果双方达成一致，会签订调解协议，该协议具有法律效力。

5. 调解不成的后果：

   • 如果调解不成，双方仍然可以选择通过劳动仲裁或诉讼来解决纠纷。此时，调解组织会出具调解不成证明书，作为双方进入仲裁或诉讼程序的依据。

建议：

• 积极尝试调解：考虑到调解的优势，建议老板和员工在纠纷发生后，首先尝试通过调解来解决。这不仅可以节省时间和成本，还有助于维护双方的关系。
• 准备充分：在调解前，双方应准备好相关证据和材料，明确自己的诉求和底线，以便在调解过程中能够更有效地进行沟通和协商。
• 寻求专业帮助：如果双方对调解过程或结果存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和调解策略建议，帮助双方更好地应对调解过程。

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