关于不能扣白事工资的法规依据，主要涉及《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》中的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在处理白事（即丧事）期间，如果符合婚丧假的条件，用人单位是不应扣除其工资的。
《工资支付暂行规定》的补充说明：
- 《工资支付暂行规定》第十一条进一步明确，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这再次强调了，在丧假期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
法律背景与建议：
- 白事，即丧事，是员工生活中可能遭遇的重大事件。为了保障员工的权益，我国法律明确规定了员工在丧假期间的工资支付问题。这不仅体现了法律对员工个人生活的尊重，也维护了劳动关系的和谐稳定。
- 如果用人单位在员工处理白事期间扣除其工资，员工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
可能遇到的特殊情况及处理：
- 需要注意的是，虽然法律明确规定了丧假期间的工资支付问题，但具体丧假的天数和范围可能因地区和单位的不同而有所差异。因此，员工在享受丧假时，应了解并遵守所在单位的具体规定。
- 如果员工对单位的丧假规定有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向当地劳动部门咨询以获取更准确的指导。
综上所述，不能扣白事工资的法规依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。这些法规明确规定了员工在丧假期间应享有的工资待遇，保障了员工的合法权益。如果您在处理白事期间遇到工资被扣除的情况，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自己的权益。