关于不能拖欠工资的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以下是对这一规定的详细解释及相关法律背景：
一、法律原文及解释
二、相关法规及补充规定
《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
“无故拖欠”的界定：根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这排除了因自然灾害、战争等不可抗力因素，以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后暂时延期支付工资的情况。
三、法律责任
民事责任：用人单位拖欠工资的，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径追讨工资，并可要求用人单位支付赔偿金。
行政责任：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
刑事责任：对于恶意欠薪数额较大、持续时间较长等情节严重的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
四、维权途径
协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为。
劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、实际案例与启示
在实际生活中，因拖欠工资引发的劳动纠纷屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，连续数月未支付员工工资。员工在多次协商无果后，向当地劳动保障监察机构投诉举报。经调查核实，劳动行政部门责令该公司立即支付员工工资及经济补偿，并处以罚款。这一案例警示用人单位，必须严格遵守工资支付规定，否则将面临严重的法律后果。
总结来说，不能拖欠工资的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，并辅以《工资支付暂行规定》等相关法规进行细化和补充。用人单位应严格遵守这些规定，确保及时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇工资拖欠时，也应积极运用法律武器维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。