拖欠工人工资是违法的，这一行为违反了多部法律法规，并需承担相应的法律责任。

首先，明确结论：拖欠工人工资违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。

接下来，详细解释：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》也明确要求，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《保障农民工工资支付条例》更是针对性地对农民工工资支付问题作出详细规定，包括工资支付形式、周期以及工资清偿责任等。

2. 法律责任：

   • 行政责任：用人单位拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付，并可按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼方式追讨工资，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
   • 刑事责任：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

最后，给出建议：

对于劳动者而言，在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位进行协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在此过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。

总之，拖欠工人工资是严重的违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资。而劳动者在遭遇此类问题时，也应依法维权，通过合法途径寻求帮助和解决方案。