结论：上班拿了店里的钱是否构成盗窃，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
盗窃行为的定义：
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。关键在于“非法占有”和“秘密窃取”两个要素。
上班拿店里钱的不同情况：
- 情况一：未经允许擅自拿取：
- 如果员工未经店主或管理层的允许，擅自拿取店里的钱款，且数额较大，这种行为很可能构成盗窃。因为此时员工的行为满足了盗窃的“非法占有”和“秘密窃取”两个要素。
- 情况二：误拿或遗忘归还：
- 如果员工因为疏忽或遗忘，暂时拿走了店里的钱款，但事后有归还的意愿或行为，且数额不大，这种行为通常不构成盗窃。因为此时员工没有非法占有的目的，且拿取行为可能并非秘密进行。
- 情况三：职务侵占：
- 如果员工利用职务上的便利，将店里的钱款据为己有，且数额较大，这种行为可能构成职务侵占罪，而非盗窃罪。职务侵占罪与盗窃罪的主要区别在于行为人是否利用了职务上的便利。
法律后果：
- 如果构成盗窃，根据盗窃的数额和情节，员工可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 如果构成职务侵占，同样根据侵占的数额和情节，员工也可能面临刑事处罚。
- 如果不构成犯罪，但违反了公司的规章制度，员工可能面临行政处罚或民事赔偿等后果。
建议：
对于员工：
- 严格遵守公司的规章制度，不要擅自拿取店里的钱款。
- 如果因为疏忽或遗忘拿走了钱款，应及时归还并说明情况。
- 如果对公司的财物管理有疑问或建议，应通过正当渠道提出。
对于店主或管理层：
- 建立健全的财物管理制度，明确员工的职责和权限。
- 加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 一旦发现员工有擅自拿取店内钱款的行为，应及时调查并依法处理。
进一步思考：
- 在实际案例中，判断员工是否构成盗窃或职务侵占，还需要考虑多种因素，如拿取钱款的数额、次数、方式、目的等。
- 如果员工的行为涉嫌犯罪，店主或管理层应及时报警并配合警方调查。
- 在处理此类事件时，应保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出错误的决定。
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