针对您提出的“非全日制超过4小时加班费怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确非全日制用工的基本特点。非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工模式具有灵活性，且通常不存在通常意义上的“加班”概念，因为其工作时间本身就有灵活限制。
然而，在特定情况下，如法定休假日工作，非全日制劳动者是有权获得加班费的。具体来说：
法定休假日工作：
- 如果非全日制劳动者在法定休假日提供了劳动，根据司法实践和相关法律规定，应当支付不低于正常小时工资标准300%的工资报酬。
- 例如，若某非全日制劳动者正常小时工资为20元，在国庆节当天工作了4小时，则其在该法定休假日应得的工资为20元/小时 × 300% × 4小时 = 240元。
其他加班情况（需双方有明确约定或实际工时超出标准工时）：
- 平时加班（如工作日延长工作时间）：按照不低于本人小时工资标准的150%计算加班费。
- 休息日加班又不能安排补休的：按照不低于本人小时工资标准的200%支付工资。
接下来，我们谈谈小时工资标准的约定与执行：
- 非全日制用工通常以小时计酬，因此加班费也按小时计算。
- 双方当事人可以约定小时工资标准，但这个标准不得低于当地最低小时工资标准。
- 如果双方未明确约定非全日制用工的小时工资标准，则应按当地最低小时工资标准执行。
最后，我想给您一些建议：
- 在非全日制用工中，为确保双方权益，建议用人单位与劳动者明确约定工作内容、工作时间、工资标准及支付方式等关键条款。
- 如果遇到加班工资计算不合理或被拖欠的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，非全日制用工的加班费计算需根据实际工时、双方约定及法律法规来确定。在法定休假日工作的情况下，应支付不低于正常小时工资标准300%的工资报酬；其他加班情况则需根据双方约定或实际工时超出标准工时的情况来计算。希望这些解答能够帮助您更好地理解非全日制用工的加班费计算问题。