结论：公司存在司法案件并不必然影响您去该公司上班工作，但需要您根据具体情况进行综合评估和谨慎考虑。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 司法案件的性质与影响：

   • 一般民事纠纷：如果公司涉及的司法案件是一般的民事纠纷，如合同纠纷、债务纠纷等，且这些纠纷并未对公司的正常运营产生严重影响，那么您去该公司上班通常不会受到太大影响。
   • 严重违法或犯罪行为：如果公司涉及的司法案件涉及严重违法或犯罪行为，如诈骗、非法集资等，那么您需要谨慎考虑。这类案件可能不仅影响公司的声誉和运营，还可能对您的个人职业发展和法律责任产生潜在风险。

2. 公司运营状况与稳定性：

   • 运营正常：如果公司虽然存在司法案件，但整体运营状况良好，业务稳定，那么您去该公司上班的风险相对较低。
   • 运营受阻：如果公司因司法案件导致运营受阻，如资金冻结、业务中断等，那么您需要评估这种状况是否可能对您的工作产生不利影响，如工资发放延迟、职位不稳定等。

3. 个人职业规划与风险承受能力：

   • 职业规划：您需要考虑去该公司上班是否符合您的职业规划和发展目标。如果该公司能够提供您所需的职业发展机会和平台，那么即使存在司法案件，也可能是一个值得考虑的选择。
   • 风险承受能力：您需要评估自己对潜在风险的承受能力。如果公司存在的司法案件可能给您带来法律纠纷或职业风险，而您对此感到担忧或无法承受，那么您可能需要考虑其他更稳妥的选择。

4. 法律建议与风险防范：

   • 了解案件详情：在决定去该公司上班之前，您可以尝试了解公司涉及的司法案件的具体情况，包括案件性质、进展情况等，以便更全面地评估风险。
   • 签订劳动合同：无论公司是否存在司法案件，您在入职时都应与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
   • 关注公司动态：在入职后，您应持续关注公司的运营状况和司法案件的进展情况，以便及时应对可能出现的风险。

总结与建议：公司存在司法案件并不必然成为您去该公司上班的障碍，但您需要综合考虑案件性质、公司运营状况、个人职业规划以及风险承受能力等因素。在做出决定前，建议您尽可能多地了解相关信息，并谨慎评估潜在风险。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。