结论：在公司倒闭的情况下，工作满15年的员工通常无法直接获得2N赔偿，但可以获得按工作年限计算的经济补偿，具体标准受月工资及地区月平均工资三倍的限制。同时，公司应结清其他劳动报酬及社会保险费。若公司未依法支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产等情形导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
- 第四十六条进一步明确了因用人单位原因终止劳动合同需支付经济补偿的情形。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作满15年的员工，通常可以获得15个月工资的经济补偿。
- “月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，如果员工的月工资超过了地区月平均工资的三倍，那么他们获得的经济补偿将受到这一上限的限制，且最高只能获得12年的经济补偿，而非实际的15年。
赔偿程序与其他待遇
赔偿程序：
- 确认公司倒闭事实，收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司倒闭的公告等。
- 与公司协商赔偿事宜，明确提出经济补偿要求。
- 如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据，如仲裁申请书、证据材料等。
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
其他福利待遇的结算：
- 公司除支付经济补偿外，还需结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等。
优先清偿：
- 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿等费用应在破产财产中优先清偿。
可能存在的其他情况及应对方法
公司破产清算程序中的赔偿：
- 员工应密切关注破产清算进程，及时申报债权，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。
公司资产不足以支付赔偿：
- 如果公司资产不足以支付所有赔偿，员工可参与公司破产财产的分配。同时，员工应关注公司股东、高管等是否存在违法违规行为，如有证据，可通过法律途径要求责任人承担赔偿责任。
维权途径
- 若公司未依法支付相应赔偿，员工应首先尝试与公司协商解决。协商不成时，可按照法定程序向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而可能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
示例说明：假设某员工在公司工作了15年，月工资为1万元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。由于该员工的月工资未超过地区月平均工资的三倍，因此他可以获得15个月工资的经济补偿，即15万元。但如果该员工的月工资为2万元，超过了地区月平均工资的三倍，那么他获得的经济补偿将受到上限的限制，即最多只能获得12年（按地区月平均工资三倍计算）的经济补偿，具体数额需根据地区月平均工资的三倍来计算。
总结与建议：对于在公司工作了十五年的员工而言，在公司倒闭时，他们有权获得按工作年限计算的经济补偿（受一定上限限制），还有权要求公司结清其他劳动报酬及社会保险费。在维权过程中，员工应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。