一对一护工造成病人摔伤的赔偿标准需根据具体责任划分和实际损失综合确定，主要涉及以下核心要点：

1. 责任划分是赔偿的前提
   需先明确护工是否存在过错（如未尽到安全保障义务、操作不当等）。若护工受雇于个人或机构，责任主体可能不同：

   • 个人雇佣护工：护工因故意或重大过失导致病人摔伤，需承担侵权赔偿责任；若护工无过错（如病人突发疾病导致摔倒），则可能无需赔偿。
     
   • 机构派遣护工：若护工属于家政公司或护理机构员工，机构可能需承担雇主责任（即使护工无重大过错，机构也可能因管理责任赔偿）；若护工故意或重大过失，机构赔偿后可向护工追偿。
     

2. 赔偿范围需结合实际损失
   根据《民法典》第1179条，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费：摔伤后产生的检查、治疗、康复等费用（需凭票据主张）；
     
   • 护理费：若摔伤导致病人需要额外护理，可主张新增护理费用；
     
   • 交通费：就医产生的合理交通支出；
     
   • 营养费：根据医嘱或实际需要主张；
     
   • 残疾赔偿金：若摔伤导致伤残，需通过鉴定确定伤残等级后计算（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，结合伤残系数和赔偿年限计算）；
     
   • 精神损害抚慰金：若摔伤造成严重精神损害（如长期卧床、容貌毁损等），可酌情主张。
     

3. 关键证据需留存
   为证明护工过错和实际损失，建议收集以下证据：

   • 护工未尽义务的证据（如监控录像、证人证言、护理记录等）；
     
   • 医疗费用票据、诊断证明、病历等；
     
   • 伤残鉴定报告（若涉及伤残）；
     
   • 护理费、交通费等支出凭证。
     

建议行动：

1. 立即固定证据（如拍照、录像、保存医疗记录）；
   
2. 与护工或机构协商赔偿，明确责任归属；
   
3. 若协商无果，可向法院起诉，通过法律程序确定赔偿金额。
   

如有进一步细节（如护工是否签合同、摔伤具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。