您好，关于您提出的“合同到期多干了几天会算工资吗”这个问题，我可以明确地告诉您，合同到期后多干的几天，您是有权获得相应工资的。

工资的计算方式主要是依据您实际出勤的天数。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。这里的工资计算，是以您实际工作的天数为基准，按照日薪标准（通常是月薪除以21.75天，这是根据国家规定的月计薪天数来计算的）来核算的。

举个例子来说，如果您和用人单位约定的月薪是6000元，合同到期后您又多干了3天，那么这3天的工资就是6000元除以21.75天，再乘以3天，结果大约是827.59元。

另外，如果您在合同到期后的那几天是处于试用期，并且已经明确了薪资标准，那么即使您工作未满整月，您的工资也应当按照约定金额或者转正工资的80%（取两者中的较高者）来计算。

还有一种特殊情况需要注意，那就是如果您和用人单位没有签订书面的劳动合同，但存在事实上的劳动关系，那么您的工资同样受到法律的保护。在这种情况下，您需要通过考勤记录、工作邮件等证据来证明您的实际出勤天数，然后按照上述的方法来计算您的报酬。

最后，如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先尝试与用人单位的人力资源部门进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，或者通过劳动仲裁来主张您的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类案件需要在您离职后的一年内提出申诉。

希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。