针对您提出的“事业编挂职别的单位发了工资怎么办”的问题，这主要涉及到事业编制人员的工资发放及挂职期间的管理规定，以下是我的详细解答：

1. 事业编挂职期间工资发放的基本原则：

   • 事业编制人员挂职期间，其工资及福利待遇原则上应由原单位（即编制所在单位）负责发放。这是因为事业编制人员的工资、福利等是由国家财政或单位预算保障的，与编制紧密相关。
   • 如果挂职单位与原单位有特别约定，或者挂职属于某种特定项目（如扶贫、援建等），且该项目有明确的资金来源和发放规定，那么可能存在挂职单位发放部分或全部工资的情况。但这种情况需要明确的协议或文件作为依据。

2. 挂职期间收到其他单位工资的可能情况及处理：

   • 情况一：误发或重复发放：
     • 如果挂职单位误发了工资，或者原单位和挂职单位都发放了工资，导致您收到了双份工资，那么您应当及时与两个单位沟通，说明情况，并退还多收的工资。这是因为重复领取工资可能构成不当得利，需要依法返还。
   • 情况二：挂职协议有明确规定：
     • 如果您与原单位和挂职单位签订了挂职协议，且协议中明确规定了挂职期间的工资发放方式（如由挂职单位发放全部或部分工资），那么您应当按照协议执行。但这种情况下，您也需要确认协议是否符合相关法律法规和政策规定，避免因此产生法律纠纷。
   • 情况三：挂职单位违规发放：
     • 如果挂职单位在没有合法依据的情况下擅自发放了工资，这可能涉及违规操作。您应当了解清楚发放工资的原因和依据，如果确实没有合法依据，您可以考虑向相关部门（如原单位的人事部门、财务部门或上级主管部门）反映情况，寻求解决方案。

3. 法律建议及后续行动：

   • 保留证据：无论哪种情况，您都应当保留好所有与工资发放相关的证据（如工资条、银行转账记录、挂职协议等），以便在需要时证明自己的权益。
   • 及时沟通：发现工资发放问题后，您应当及时与原单位和挂职单位沟通，说明情况，寻求解决方案。避免因为拖延而导致问题复杂化。
   • 咨询专业意见：如果问题无法通过沟通解决，或者您对相关法律法规和政策规定不了解，建议您咨询专业的法律人士（如我，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，事业编挂职期间工资的发放应遵循基本原则，即原则上由原单位负责。如果收到其他单位的工资，需要根据具体情况判断并处理。在任何情况下，都应当保留好相关证据，及时沟通，并在必要时咨询专业法律意见。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。