结论：针对别人用您的资格证挂靠公司并涉及工资的问题，这通常涉及非法挂靠和可能的劳动权益侵害，您需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、非法挂靠的法律性质
非法挂靠的定义：非法挂靠通常指的是个人或单位将其资格证书、资质等挂靠到其他单位，以获取不正当利益或规避监管的行为。这种行为违反了相关法律法规，如《建筑法》、《招标投标法》等，也可能涉及《劳动合同法》中关于虚假劳动关系和非法用工的规定。
法律后果：非法挂靠不仅可能导致资格证书被吊销、罚款等行政处罚，还可能涉及刑事责任，如诈骗、非法经营等。同时，如果挂靠过程中涉及工资支付等劳动权益问题，还可能引发劳动纠纷。
二、工资问题的处理
确认劳动关系：首先，您需要确认自己与挂靠公司之间是否存在真实的劳动关系。如果实际上并未为公司提供劳动，而是仅仅挂靠了资格证书，那么您与公司之间可能并不构成劳动关系。然而，如果公司以您的名义进行了劳动活动，并支付了工资，那么您可能需要与公司就工资支付问题进行协商。
工资支付责任：如果确认存在劳动关系，且公司未按照约定支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
非法挂靠的工资处理：如果挂靠行为本身是非法的，且您并未实际为公司提供劳动，那么公司支付的工资可能被视为不正当利益。在这种情况下，您可能需要与公司协商退还工资，或者面临法律追责。然而，这并不意味着您可以完全免除责任，因为非法挂靠行为本身已经违反了法律法规。
三、建议采取的措施
收集证据：收集与挂靠行为相关的所有证据，包括挂靠协议、工资支付记录、公司通讯记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和挂靠行为的非法性。
与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司停止非法挂靠行为，并妥善处理工资问题。如果公司拒绝合作，您可以考虑采取法律手段。
向相关部门投诉：向劳动监察部门、行业主管部门等相关部门投诉公司的非法挂靠行为和工资支付问题。这些部门将依法进行调查和处理。
寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，建议您寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
四、预防措施
加强资格证书管理：妥善保管自己的资格证书，避免将其借给他人或用于非法挂靠。
了解法律法规：了解相关法律法规和政策，增强自己的法律意识和风险意识。
谨慎选择合作对象：在选择合作对象时，要谨慎审查对方的资质和信誉，避免与不良企业或个人合作。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。