结论：针对您作为挂靠劳务公司员工，工资被劳务公司私自使用的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求劳务公司立即支付被私自使用的工资，并可能要求一定的赔偿。
   • 协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与劳务公司的沟通记录等，以备不时之需。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报劳务公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对劳务公司进行调查，并根据调查结果作出相应的行政处罚，如责令支付工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法受理您的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明劳务公司的违法行为以及您的损失。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者劳务公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
   • 诉讼过程中，您可能需要聘请律师来代理您的案件，以确保您的权益得到充分维护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 劳务公司作为用人单位，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 如果劳务公司私自使用您的工资，即构成违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。

建议与后果：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果劳务公司拒不支付工资或赔偿损失，您可能会面临一定的经济损失和时间成本。但请相信，通过法律途径维权是有效的，也是值得的。
• 同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时能够迅速提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。