公司解除劳动合同（“干掉人”）的赔偿金额计算，需根据解除原因、员工工龄、工资水平及是否合法解除等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 合法解除劳动合同的经济补偿
   若公司因《劳动合同法》第40条（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等）或第41条（经济性裁员）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，计算方式为：

   • 基础标准：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 工资上限：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地平均工资为1万元，员工月工资5万元，则按3万元/月计算，最高补偿12个月即36万元）。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若公司无正当理由（如无证据证明员工严重违纪、不胜任工作等）或违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：

   • 赔偿标准：经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 示例：员工工龄5年，月工资2万元，违法解除需支付赔偿金20万元（5年×2个月×2万元）。

3. 其他可能涉及的赔偿

   • 未签书面劳动合同的双倍工资：若公司未与员工签订书面劳动合同，需自用工次月起支付双倍工资（最多11个月）。
     
   • 未休年假工资：若公司未安排员工休年假且未支付300%工资报酬，需补发差额。
     
   • 加班费、奖金等：若公司未足额支付加班费、年终奖等，员工可主张差额。

关键提醒：

• 赔偿金额的计算需以员工实际工资（包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入）为基数，而非仅基本工资。
  
• 若公司以“严重违纪”“严重失职”等理由解除劳动合同，需承担举证责任，否则可能被认定为违法解除。
  
• 员工若对解除合法性有异议，可申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。
  

如有具体案例（如工龄、工资、解除原因等），可进一步向我说明，我会帮你详细计算赔偿金额。