核心结论：公司换了外包公司后辞退员工，赔偿N的计算主要依据员工的工作年限和被辞退前十二个月的平均工资来确定。具体计算方式需根据实际情况，结合相关法律法规进行。

详细分析：

1. 赔偿N的基本含义：

   • 在劳动法中，N通常指的是经济补偿金，其计算方式为员工的工作年限乘以被辞退前十二个月的平均工资。这是员工在被非过错性辞退时，公司应支付给员工的一种经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限是指员工在公司（或原外包公司）工作的总时间。如果员工从原外包公司被转移到新外包公司，且这一转移并非员工原因导致，且员工在新外包公司的工作内容、岗位等未发生实质性变化，那么员工在新外包公司的工作年限通常应与原外包公司的工作年限连续计算。
   • 计算公式：工作年限 = 在原外包公司的工作年限 + 在新外包公司的工作年限（若连续计算）。

3. 被辞退前十二个月平均工资的确定：

   • 平均工资是指员工在被辞退前十二个月内，所有工资性收入的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的收入。
   • 计算公式：平均工资 = （被辞退前十二个月内所有工资性收入之和）/ 12。

4. 赔偿N的具体计算：

   • 在确定了工作年限和平均工资后，赔偿N的计算就相对简单了。
   • 计算公式：赔偿N = 工作年限 × 平均工资。

5. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司辞退员工的行为属于违法辞退（如无合法理由、未提前通知等），那么员工除了可以要求赔偿N外，还可以要求公司支付赔偿金（通常为2N，即双倍经济补偿金）。
   • 如果员工与公司签订了无固定期限劳动合同，且公司无正当理由辞退员工，员工同样可以要求更高的赔偿。

6. 实际操作建议：

   • 在面对公司换了外包公司后辞退的情况时，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以证明自己的工作年限和平均工资。
   • 然后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿N。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设员工在原外包公司工作了3年，月平均工资为5000元。后因公司更换外包公司，员工被转移到新外包公司，并在新外包公司工作了2年，月平均工资仍为5000元。若公司此时辞退员工，且辞退行为合法，那么员工应获得的赔偿N为：

• 工作年限 = 3年（原外包公司） + 2年（新外包公司） = 5年；
• 平均工资 = 5000元/月；
• 赔偿N = 5年 × 5000元/月 = 25000元。

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