核心前提：用户因个人原因离职，此前发生过工伤，但目前没有相关证件，不清楚后续如何处理。

结论与详细分析：

1. 关于工伤认定及待遇申请的证件问题

   • 工伤认定通常需要一系列材料来证明工伤事实以及与工作的关联性，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等。如果现在没有相关证件，并不意味着完全无法主张工伤权益。
   • 首先，可以尝试联系原工作单位，看是否能从单位处获取当时工伤相关的记录、证明等材料，单位有义务配合员工处理工伤后续事宜。
   • 其次，前往当时治疗工伤的医疗机构，请求医院出具详细的医疗诊断证明、病历等资料，这些材料对于证明工伤情况和后续的伤残等级评定等至关重要。
   • 若与单位协商无果，且无法从其他途径获取足够证据，还可以收集其他能间接证明工伤的证据，例如同事的证人证言（需证人出庭作证或提供书面证言并签字确认）、工作期间的考勤记录（证明事故发生时处于工作时间）、工作场所的照片或视频（若能显示事故发生场景）等。

2. 关于工伤待遇的时效问题

   • 工伤认定有一定的时效限制。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 虽然您已经离职几年，但如果此前未申请过工伤认定，现在仍需尽快收集证据去申请，不过可能会面临超过时效导致无法认定工伤的风险。不过，如果存在不可抗力等合理事由导致超过时效，在提供充分证据的情况下，仍有可能被受理。

3. 若无法认定工伤的替代方案

   • 如果最终确实因为各种原因无法认定工伤，但此次受伤确实与工作有一定关联，您可以考虑以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉原工作单位（如果是劳务关系）或者以一般人身损害赔偿纠纷起诉（如果是劳动关系但无法认定工伤的特殊情况）。
   • 在这种诉讼中，您需要证明单位存在过错导致您受伤，例如单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等。同样需要收集相关证据来支持您的主张，如现场照片、证人证言、医疗费用单据等。

建议：鉴于情况较为复杂，且涉及重要的权益问题，建议您尽快着手收集相关证据，同时可以进一步向我详细描述当时工伤的具体情况、离职过程以及目前手中所掌握的少量线索等信息，以便我能更精准地为您提供法律指导和建议。