结论前置：降薪的合法性取决于是否经过双方协商一致或是否存在法定降薪情形。若公司未经协商擅自降薪，则属于违法行为。为证明降薪的合法性或非法性，员工需要收集一系列证据来支持自己的主张。
合法降薪的证据要求
双方协商一致的证据：
- 书面协议：最直接的证据是双方签订的书面协议，明确记载了降薪的原因、幅度、起始时间等关键信息。
- 沟通记录：包括聊天记录、邮件往来等，能够证明双方就降薪事宜进行了充分沟通并达成一致。
法定降薪情形的证据：
- 劳动者不能胜任工作的证据：如绩效考核记录、工作失误造成的损失等，证明劳动者确实不能胜任当前工作。
- 企业经营困难的证据：如财务报表、审计报告等，证明企业因生产经营严重困难、经济效益下降等原因确需降低工资。
- 遵循规章制度的证据：如公司规章制度中明确规定了降薪的特定情形，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示。
非法降薪的证据收集
若公司未经协商擅自降薪，员工需要收集以下证据来证明降薪的非法性：
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：明确记载了员工与公司之间的劳动关系、工作岗位、薪资待遇等核心信息。
- 工作证、工牌：辅助证明员工身份及与公司的劳动关系。
- 考勤记录：证明员工的出勤情况，间接反映劳动关系的存在和工作时长。
- 工资支付记录：银行工资流水和工资条，确定员工原工资水平。
证明降薪事实的证据：
- 降薪通知：公司发出的书面降薪通知，包括降薪的原因、幅度、起始时间等关键信息（若公司未发出书面通知，则需通过其他方式证明降薪事实）。
- 沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于降薪问题的所有沟通记录，反映降薪的提出过程、理由以及员工的反馈。
- 工资条变化对比：通过对比降薪前后的工资条，展示工资组成部分和金额的变化。
其他辅助证据：
- 同事证言：若同事也遭遇了类似的降薪情况，他们的证言可以作为辅助证据。
- 公司规章制度：查阅公司规章制度中关于薪资调整的规定，若降薪行为违反了公司自身的规章制度，则这些规定将成为员工维权的重要依据。
应对策略与法律后果
与单位协商解决：
- 员工应首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，看是否能够达成和解。
- 协商过程中应保留好相关证据，如沟通记录、邮件往来等。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。
- 若劳动仲裁裁决支持员工的诉求，公司需按照裁决结果支付工资差额及可能的赔偿金。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的权益，确保得到公正的处理。
- 若法院判决支持员工的诉求，公司不仅需支付工资差额及赔偿金，还可能面临行政处罚或声誉损失。
总结与建议：在遭遇降薪问题时，员工应首先判断降薪的合法性，并据此收集相关证据。若降薪非法，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在此过程中，建议员工咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域），以确保自己的权益得到充分保障。