工作十年是否赔偿2N，需根据具体情况判断，并非固定为2N。以下是对此问题的详细分析：
合法裁员的经济补偿（“N”）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于拥有十年工龄的员工，在合法裁员的情况下，其经济补偿金通常为10个月工资（即“N”）。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法裁员的赔偿（“2N”）
- 若用人单位无法定理由或未遵循法定程序即解除劳动合同，构成违法裁员，则需向员工支付双倍的经济补偿金，即“2N”。对于十年工龄的员工而言，这意味着赔偿金将达到20个月工资。但需注意，这仅是在违法裁员的情况下才适用。
代通知金（可能存在的“+1”）
- 代通知金是在用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情况下，需额外支付的一个月工资。因此，若裁员时用人单位未履行提前通知义务，除经济补偿金或赔偿金外，还需支付这一个月的代通知金。但这一费用并非在所有情况下都存在，它取决于用人单位是否提前通知了员工。
综合判断与结论：
- 在实际裁员操作中，补偿标准并非固定不变。首先需判断裁员行为是否合法合规，再考察用人单位是否提前通知了员工。基于这两个核心点，我们可以得出以下几种可能的补偿情况：
- 裁员合法且提前通知了员工：补偿金为10个月工资（即“N”）。
- 裁员合法但未提前通知员工：补偿金为10个月工资加1个月代通知金（即“N+1”）。
- 裁员违法：赔偿金为20个月工资（即“2N”），是否额外支付代通知金则取决于是否提前通知了员工。若未提前通知，则还需加上1个月代通知金。
建议：
- 在面对裁员时，建议员工及时了解自己的权益，包括经济补偿金、赔偿金以及代通知金的支付情况。
- 若对裁员行为或补偿标准有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。
希望以上分析能对你有所帮助，如有其他法律问题，也欢迎随时向我提问。