幼儿园集体降薪是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法情况
协商一致降薪：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果幼儿园与全体员工就降薪事宜进行了充分协商，并达成了书面一致意见，那么这种降薪行为是合法的。
法定情形下降薪：
- 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、违反规章制度等被降职降薪，或者幼儿园因经营困难、不可抗力等因素需要调整工资结构，且这种调整符合法律法规的规定，那么降薪行为也是合法的。但这种情况下，幼儿园需要承担举证责任，证明降薪的合理性和必要性。
二、非法情况
未经协商单方面降薪：
- 如果幼儿园未经与员工协商，单方面决定降薪，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。单方面降薪违反了这一规定，员工有权要求幼儿园补发工资差额，并可能要求支付经济补偿金。
降薪幅度不合理：
- 即使幼儿园与员工协商一致降薪，但如果降薪幅度过大，严重影响了员工的生活水平，也可能被视为不合法。在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求幼儿园恢复原工资水平或支付相应的经济补偿。
以降薪为手段逼迫员工离职：
- 如果幼儿园以降薪为手段，逼迫员工主动离职，以避免支付经济补偿金等费用，这种行为也是违法的。员工可以依法维护自己的权益，要求幼儿园支付相应的经济补偿。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果遇到幼儿园集体降薪的情况，首先应与幼儿园进行沟通协商，了解降薪的原因和依据。
- 如果认为降薪行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于幼儿园：
- 在考虑降薪时，应充分与员工进行沟通协商，确保降薪行为的合法性和合理性。
- 如果确实需要降薪，应制定详细的降薪方案，并明确降薪的原因、幅度、期限等关键信息，以便员工理解和接受。
- 同时，幼儿园应确保降薪行为不会违反相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。
总结来说，幼儿园集体降薪的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、降薪幅度是否合理、是否存在法定情形等。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。