在工伤未认定的情况下，工资的发放需根据职工是否处于停工留薪期、是否恢复工作以及用人单位的具体规定来确定。以下是对不同情形的详细分析：
一、停工留薪期内
工资发放原则：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。具体期限通常根据医疗机构出具的病假单及工伤职工的受伤部位和恢复情况综合判断。
原工资福利待遇标准：
- 实践中，原工资福利待遇的计算方式可能因地区而异。常见的方式包括按照工伤前12个月平均工资计算，或者按照正常出勤情况下的应发工资计算。无论采用哪种方式，用人单位都应确保按时足额支付。
二、停工留薪期届满后
未进行工伤鉴定且未恢复工作：
- 若职工能提供医疗机构的休假证明，单位一般应按照病假工资标准支付工资。具体标准由各地规定，通常不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据工作年限确定，例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月。
未进行工伤鉴定但已恢复工作：
- 单位应按照职工正常提供劳动的情况支付工资，即按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况等进行发放。
三、非工伤情况下的处理
- 若员工并未被认定为工伤，或未进行相应的工伤鉴定，单位可能会按照正常的病假或事假政策来处理，工资发放也会相应调整，可能不是全额工资。但需注意，即使非工伤，若员工因工作原因导致的伤害或疾病，单位也可能需要承担一定的责任，如医疗费用等，具体需根据实际情况和法律法规判断。
四、用人单位不依法发放工资的解决办法
与用人单位协商：
- 职工可以首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其应按照法律规定支付停工留薪期工资，并要求及时补发差额。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 职工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期工资。对仲裁结果不服的，可以进一步向人民法院提起诉讼。
五、建议与提醒
- 及时申请工伤鉴定：员工在受伤后应及时申请工伤鉴定，以保障自己的合法权益。工伤鉴定是确定工伤待遇和赔偿的重要依据。
- 保留相关证据：在处理工资发放问题时，员工应保留好相关证据，如医疗机构出具的病假单、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律意见和帮助。
综上所述，工伤未认定时的工资发放问题需根据具体情况灵活处理，并遵循相关法律法规及用人单位的规定。希望以上分析能对你有所帮助。