子公司员工借调至另一家子公司，在符合法律规定和公司内部规定的情况下，是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

合法性基础

1. 劳动合同的相对性：员工与子公司签订的劳动合同，原则上只约束该员工与该子公司。但是，如果劳动合同中明确约定了员工可能被借调至其他关联公司工作的条款，或者员工在入职时已知晓并同意这种可能的借调安排，那么借调行为就具有了合同上的依据。

2. 公司内部管理规定：许多集团公司或关联企业之间会有内部的管理规定或协议，允许员工在不同子公司之间进行借调。这种借调通常是为了满足集团内部的人力资源调配需求，提高整体运营效率。只要这种借调行为符合公司内部的管理规定，并且得到了员工的同意，就是合法的。

3. 法律法规的允许：我国劳动法律法规并没有禁止员工在不同子公司之间的借调行为。只要借调过程中不违反劳动法律法规的强制性规定，如保障员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益，借调行为就是合法的。

合法借调的关键要素

1. 员工同意：借调行为必须得到员工的明确同意。如果员工不同意被借调，公司不能强制进行。员工有权拒绝借调，并继续在原子公司工作。

2. 劳动合同变更或补充协议：虽然借调行为不必然导致劳动合同的变更，但为了明确借调期间的权利义务关系，建议公司与员工签订劳动合同的变更协议或补充协议。协议中应明确借调期限、借调期间的工资待遇、社会保险缴纳、工作安排等关键条款。

3. 保障员工权益：在借调期间，公司应确保员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益不受损害。借调单位应按照与原单位约定的标准向员工支付工资，并承担相应的社会保险费用。

违法借调的可能后果

如果借调行为违反了法律法规或公司内部规定，或者未经员工同意就强行进行借调，可能会引发以下法律后果：

1. 劳动争议：员工可能会因此与公司产生劳动争议，要求恢复原工作岗位、支付工资差额、赔偿经济损失等。

2. 行政处罚：如果借调行为违反了劳动法律法规的强制性规定，劳动行政部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 法律责任：在极端情况下，如果借调行为导致了严重的后果，如员工因借调而遭受人身伤害或财产损失，公司可能需要承担相应的法律责任。

实际操作建议

1. 完善内部规定：公司应制定完善的内部管理规定，明确借调的条件、程序、权利义务等关键内容。

2. 签订书面协议：在借调前，公司应与员工签订书面的借调协议或劳动合同变更协议，明确双方的权利义务关系。

3. 保障员工权益：在借调期间，公司应密切关注员工的权益保障情况，确保借调行为不损害员工的合法权益。

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