结论：三期员工因公司解散协商一致离职后，公司是否可继续为其缴纳社保，这主要取决于双方协商的结果以及公司的实际意愿和操作能力，法律并未强制要求公司必须继续缴纳。不过，从员工权益保护的角度出发，建议尽量协商由公司继续缴纳或确保员工能够顺利衔接社保缴纳。
分析说明：
协商一致离职的法律后果：
- 当三期员工（即孕期、产期、哺乳期的员工）因公司解散而协商一致离职时，双方应就离职后的相关事宜，包括社保缴纳等，进行明确约定。
- 协商一致离职意味着双方对离职条件、待遇等达成了一致，因此，社保缴纳问题也应成为协商的一部分。
公司是否可继续缴纳社保：
- 法律层面：法律并未规定公司解散后必须继续为已离职员工缴纳社保。社保缴纳是公司与员工之间的法定义务，但这一义务在员工离职后通常随之终止。
- 实际操作：然而，如果双方协商一致，且公司愿意并有能力继续为员工缴纳社保，那么这是完全可行的。这通常出现在公司希望保持与员工的良好关系，或者员工有特殊需求（如三期员工需要社保保障）的情况下。
员工权益保护建议：
- 协商继续缴纳：如果可能，建议员工在协商离职时，尽量争取由公司继续缴纳社保至三期结束，以确保自己的社保权益不受影响。
- 自行缴纳或衔接：如果公司不同意继续缴纳，员工应了解如何自行缴纳社保或尽快找到新工作以衔接社保缴纳，避免社保断缴带来的不利影响。
公司解散后的法律责任：
- 公司解散时，应依法进行清算，并处理员工的工资、经济补偿、社保等事宜。如果公司未依法处理这些事宜，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼。
- 对于三期员工，公司应给予特别的关注和保护，确保她们在离职后的社保权益不受损害。
行动建议：
- 员工方面：在协商离职时，应明确提出社保缴纳的问题，并尽量争取由公司继续缴纳或确保自己能够顺利衔接社保缴纳。同时，了解自行缴纳社保的流程和费用，做好应对准备。
- 公司方面：在解散过程中，应依法处理员工的社保事宜，尽量与员工协商达成一致，确保员工的社保权益不受损害。如果公司有能力且愿意继续为员工缴纳社保，可以作为一种员工福利或补偿方式。
后续思考：
- 社保缴纳是员工的重要权益之一，公司在解散或与员工协商离职时，应充分考虑员工的社保需求，并依法、依约处理相关事宜。
- 员工在离职后也应关注自己的社保缴纳情况，及时采取措施避免社保断缴带来的不利影响。如有需要，可以向相关部门咨询或寻求法律帮助。