核心结论：工厂已被辞退6天，您现在可以采取以下措施来维护自己的合法权益，具体包括确认辞退合法性、收集证据、申请劳动仲裁以及考虑其他维权途径。

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认工厂辞退您是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果工厂无法提供合法辞退的证据，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退合法性之前，您需要收集相关证据来支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录、与工厂的沟通记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您认为工厂的辞退行为违法，或者工厂未按照法律规定支付经济补偿金等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合仲裁员的工作。
   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在辞退之日起一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失维权的机会。

4. 考虑其他维权途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者工厂不履行仲裁裁决，您还可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己权益的最终途径，但也需要耗费更多的时间和精力。
   • 此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。

法律建议：

• 在处理此类劳动争议时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击工厂。相反，您应该积极收集证据、了解法律程序，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
• 同时，我也提醒您注意保护自己的个人信息和隐私安全，在收集证据和申请劳动仲裁过程中不要泄露过多个人信息给不相关的人员或机构。

可能后果：

• 如果工厂的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么您有权要求工厂支付经济补偿金、赔偿金等费用。具体金额将根据您的工资水平、工作年限以及工厂的违法行为严重程度等因素来确定。
• 如果工厂不履行仲裁裁决或法院判决，那么您还可以申请强制执行来维护自己的权益。强制执行是法院根据生效法律文书对被执行人采取的强制措施，包括查封、扣押、拍卖财产等。

如果您在处理此类劳动争议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。