结论前置：变相降薪被迫辞职，在符合一定条件下劳动者通常可以获得赔偿，但若无证据，维权会面临较大困难。不过，仍有一些途径可以尝试维护自身权益。

法律依据与赔偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。具体来说，若用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，劳动者因此被迫离职，有权要求赔偿。经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

无证据情况下的困境

在变相降薪被迫辞职且无证据的情况下，劳动者维权会面临诸多困难。因为证据是证明降薪事实、离职原因等关键要素的重要依据。没有证据，劳动争议仲裁机构或法院可能难以认定用人单位存在违法降薪行为，从而影响劳动者获得赔偿。例如，若劳动者无法提供工资条、降薪通知、沟通邮件或聊天记录等证明原工资标准和降薪事实的证据，就很难证明用人单位擅自降低了工资。

无证据时的应对策略与建议

1. 尝试收集证据：
   • 尽管当前没有证据，但仍可以尝试从其他途径收集。比如，查看手机中是否还有与降薪相关的短信、微信聊天记录等；向同事了解是否也遭遇了类似情况，看能否获取相关线索或证人证言；回忆是否有与用人单位沟通降薪事宜的录音等。
   • 例如，劳动者可以悄悄与关系较好的同事交流，询问他们是否也收到了降薪通知或者工资是否也发生了变化，若同事有相关证据，可请其协助提供或作为证人。
2. 与用人单位协商：
   • 可以先与用人单位进行友好协商，说明自己认为降薪是不合理的，要求用人单位恢复原工资待遇或者给予相应的经济补偿。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 比如，劳动者可以写一份书面材料，详细阐述自己对降薪的看法和依据，以及希望得到的解决方案，然后与用人单位的相关负责人进行沟通。
3. 寻求第三方调解：
   • 若与用人单位协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方调解机构申请调解。这些调解机构可以在中立的角度，帮助双方进行沟通和协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
   • 例如，劳动者可以向所在企业的人力资源部门了解是否有企业劳动争议调解委员会，并申请其介入调解。
4. 申请劳动仲裁：
   • 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中，要详细陈述事实和理由，尽管证据可能不充分，但也要尽可能提供一些能够支持自己主张的信息。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
   • 例如，劳动者需要准备仲裁申请书，写明自己的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位支付经济补偿等）、事实和理由等内容，并提交给当地的劳动争议仲裁委员会。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，即使证据不足，劳动者仍有可能获得一定的支持。比如，如果用人单位的降薪行为存在明显的不合理性，或者用人单位在仲裁或诉讼过程中无法提供合理的降薪依据，劳动争议仲裁机构或法院可能会根据公平原则等，酌情支持劳动者的部分诉求。

总之，变相降薪被迫辞职无证据时维权确实存在困难，但劳动者不要轻易放弃，可以通过上述途径积极维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。