针对您提出的“国企见习期超了没有定岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，见习期是国企为了帮助新入职员工更好地适应工作环境、掌握工作技能而设置的一段时期。通常情况下，见习期会有明确的时长规定，并且见习期满后，员工应该根据考核情况进行转正定级。

针对您见习期已经超过但尚未定岗的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 主动沟通：

   • 您应该首先与您所在部门的主管或人力资源部门进行沟通，了解见习期超期未定岗的具体原因。
   • 询问是否有任何考核或评估流程尚未完成，或者是否存在其他需要您配合的事项。

2. 自我评估与总结：

   • 在沟通的同时，您可以对自己在见习期间的工作表现进行自我评估，总结自己的优点和不足。
   • 准备一份详细的工作总结，包括您所承担的工作任务、完成情况、取得的成果以及遇到的困难和挑战等。

3. 提出转正定级申请：

   • 根据国企的转正定级流程，您可能需要填写一份《大中专毕业生见习期转正定级审批表》或类似的申请表格。
   • 在申请中，附上您的工作总结，并明确表达您希望转正定级的意愿。

4. 等待考核与审批：

   • 提交申请后，您需要等待用人单位对您进行全面考核。这可能包括对您的工作表现、技能水平、团队协作能力等方面的评估。
   • 考核合格后，用人单位会在审批表上签注意见，并报送给人才服务机构或相关部门进行审批。

5. 关注审批结果与后续安排：

   • 审批过程中，您可以保持与人力资源部门的沟通，了解审批进度和结果。
   • 如果审批通过，您将正式成为国企的正式员工，并享受相应的待遇和福利。
   • 如果审批未通过，您可以询问具体原因，并根据反馈进行改进或调整。

6. 了解相关政策与权益：

   • 在处理此问题的过程中，您还可以了解国企关于见习期、转正定级、薪酬福利等方面的相关政策，以确保自己的权益得到保障。

最后，我想强调的是，面对见习期超期未定岗的情况，保持积极的心态和主动的沟通是非常重要的。通过与用人单位的积极沟通，您可以更好地了解自己的处境和未来的发展方向，从而做出更明智的决策。希望这些建议能对您有所帮助。