结论：面对老板不同意辞职且不涨工资的情况，你完全有权利依法维护自己的权益。以下是具体的分析和建议：

1. 明确你的法律权利

   • 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者，有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这意味着，即使老板不同意，你依然可以依法辞职。
   • 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当按月以货币形式支付你工资，不得克扣或无故拖欠。老板不涨工资且可能拖欠工资的行为，是违法的。

2. 尝试协商与调解

   • 再次沟通：首先，你可以尝试与老板进行平和、理性的沟通，明确表达你的辞职意愿和工资支付的要求，同时提醒老板支付工资是法定义务，并可以展示相关法律法规条款。
   • 第三方调解：如果直接沟通无果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方机构的帮助，进行中立调解。这些机构通常能够提供专业的调解服务，帮助你与老板达成和解。

3. 采取正式法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商和调解都无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交详细证据和情况说明，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录及通信记录等。劳动监察部门将调查核实，如确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：你还可以准备仲裁申请书及相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等待仲裁委员会审理并作出裁决，如裁决支持你的请求，用人单位需按裁决结果支付工资。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，提供充分证据支持你的诉求，通过法律程序维护你的合法权益。

4. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 保护好你的个人信息和隐私，防止不必要的骚扰和损失。
   • 保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，确保在需要时能够有力证明自己的权益。

额外建议：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。