公司是否会核实丧假，这主要取决于公司的具体规章制度以及管理实践，但通常来说，公司是有可能进行核实的。以下从几个角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定丧假的申请流程、所需证明材料以及核实方式。如果公司有这样的规定，那么员工在申请丧假时，就需要按照公司的要求提供相应的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，公司也会根据这些材料进行核实。
管理实践的角度：
- 即使公司没有明确的规章制度要求核实丧假，但在实际操作中，为了维护公司的正常运营秩序和避免滥用假期的行为，公司管理层或人力资源部门也可能会对员工的丧假申请进行一定的核实。这种核实可能包括与员工沟通了解情况、要求提供必要的证明材料等。
法律合规的角度：
- 从法律层面来看，公司核实丧假并不违反任何法律法规。相反，合理的核实有助于确保公司假期的公平、公正使用，维护员工的合法权益和公司的正常运营。当然，公司在核实过程中应当尊重员工的隐私权，不得泄露或滥用员工的个人信息。
给你的建议：
- 在申请丧假时，建议你先仔细阅读公司的规章制度，了解公司对丧假的具体规定和要求。
- 如果公司要求提供证明材料，请按照要求及时提供，并确保材料的真实性和有效性。
- 如果公司对丧假申请进行了核实，请积极配合公司的核实工作，如实说明情况。
可能的法律后果：
- 如果员工提供虚假证明材料或滥用丧假，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果公司无正当理由拒绝员工的丧假申请或进行不合理的核实，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你在丧假申请或公司核实过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。