关于公司是否会验证丧假的真假，这主要取决于公司的具体管理制度和文化氛围，但我可以从一般情况和相关法律法规的角度为您详细解答。

首先，从法律法规层面来看，我国关于丧假的规定主要参照的是1980年原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关劳动法规。这些规定明确了职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。然而，这些规定并未明确要求公司必须验证丧假的真假。

在实际操作中，公司是否会验证丧假的真假，往往取决于公司的具体管理制度。一些公司可能出于对员工信任和尊重的考虑，不会主动要求员工提供丧假证明，而是直接根据员工的申请和公司的规定来批准丧假。而另一些公司，特别是那些对员工考勤管理较为严格的公司，可能会要求员工提供相关的丧假证明，如死亡证明、亲属关系证明等，以验证丧假的真实性。

此外，值得注意的是，即使公司要求验证丧假的真假，也应当遵循合法、合理、尊重员工隐私的原则。公司不能要求员工提供过于敏感或侵犯个人隐私的信息，也不能以验证丧假为由对员工进行不必要的骚扰或歧视。

最后，我想强调的是，无论公司是否验证丧假的真假，员工都应当诚实守信地申请丧假。丧假是公司给予员工的一种人文关怀和福利，员工应当珍惜并合理使用这一权利。如果员工因为个人原因需要请假，但又不符合丧假的条件，可以考虑申请其他类型的假期，如事假、病假等。

综上所述，公司是否会验证丧假的真假并没有一个固定的答案，而是取决于公司的具体管理制度和文化氛围。但无论如何，员工都应当诚实守信地申请丧假，并尊重公司的相关规定和制度。