虚假请丧假有可能会被公司查，且该行为可能带来一系列不利后果。以下从不同角度为你详细分析：
公司调查的可能性
公司规章制度与审查流程：
- 许多公司为了规范员工请假行为，会制定详细的请假制度，并要求员工在请假时提供相关证明，如丧假可能需要提供死亡证明、亲属关系证明等。
- 如果公司怀疑员工虚假请假，有权进行调查，包括要求员工提供进一步的证明材料或进行面谈。
同事或上级的察觉：
- 在日常工作中，同事或上级可能会注意到员工的请假情况与实际情况不符，如请假期间员工却出现在其他场合或社交媒体上活跃。
- 一旦这种不一致性被发现，公司可能会进一步调查员工的请假真实性。
虚假请丧假的法律后果
违反公司规章制度：
- 虚假请丧假首先违反了公司的规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。
劳动法角度：
- 虽然劳动法没有直接规定虚假请假的法律后果，但员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。
- 如果虚假请假行为严重到构成欺诈或违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同，且可能不需要支付经济补偿。
道德与职业声誉：
- 虚假请假不仅违反了公司规定，也损害了员工的道德和职业声誉。
- 这种行为可能影响员工在同事和上级心中的信任度，进而影响其职业发展。
建议与注意事项
遵守公司规章制度：
- 员工应严格遵守公司的请假制度，如实提供请假原因和证明材料。
- 如果确实需要请假，应提前与公司沟通并获得批准。
考虑后果与风险：
- 在决定虚假请假前，员工应充分考虑可能带来的后果和风险，包括法律后果、职业声誉损害等。
寻求合法途径解决困难：
- 如果员工确实面临困难或需要特殊照顾，应与公司协商寻求合法途径解决，如申请特殊假期、调整工作时间等。
总结来说，虚假请丧假不仅有可能被公司查实并受到处罚，还可能对员工的职业声誉和未来发展产生不利影响。因此，我建议员工严格遵守公司规章制度，如实请假，并在面临困难时寻求合法途径解决。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。