不建议去不准时发工资的单位工作，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面

   • 违反劳动法规定：根据我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。单位不准时发工资，属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者权益受损风险：不准时发工资可能预示着单位在财务管理、经营状况等方面存在问题，后续可能进一步出现拖欠工资、不缴纳社保等更严重的违法行为，严重损害劳动者的合法权益。

2. 经济层面

   • 影响个人生活规划：工资是劳动者主要的经济来源，不准时发工资会打乱个人的生活节奏和财务规划，如无法按时支付房租、房贷、车贷、子女教育费用等，给个人和家庭带来经济压力。
   • 增加经济风险：如果单位长期不准时发工资，甚至出现拖欠工资的情况，劳动者可能面临经济困境，甚至需要借贷来维持生活，从而增加个人的经济风险和债务负担。

3. 职业发展层面

   • 不利于职业积累：在一个不遵守劳动法规、经营不规范的单位工作，劳动者难以获得良好的职业培训和晋升机会，也不利于个人职业技能的提升和职业经验的积累。
   • 影响职业声誉：如果因单位不准时发工资等问题与单位产生纠纷，可能会对劳动者的职业声誉产生一定的负面影响，不利于未来的职业发展。

4. 心理层面

   • 造成心理压力：长期面临工资不准时发放的情况，劳动者会产生焦虑、不安等负面情绪，影响工作积极性和工作效率，甚至对个人的心理健康造成损害。
   • 降低工作满意度：工资是劳动者劳动价值的体现，不准时发工资会让劳动者感到自己的劳动未得到应有的尊重和回报，从而降低对工作的满意度和忠诚度。