关于法定假期工资正常休息的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的话题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我们可以明确以下几点来解答您的疑问：
一、法定假日正常休息的工资计算
在法定节假日，如春节、国庆等，如果员工按照用人单位的安排正常休息，那么其工资是照常发放的，不会因为休假而减少。具体来说，用人单位应按照劳动合同中约定的标准支付劳动者工资。这意味着，员工在法定节假日期间的工资待遇与正常工作日是相同的。例如，若您的月工资为5000元，且每月计薪天数按21.75天计算，那么在国庆节3天法定节假日正常休息时，这3天的工资依然会包含在当月5000元工资中正常发放给您。
二、法定假日加班的工资计算（虽非直接询问，但为全面解答，一并说明）
当然，如果用人单位在法定休假日安排您工作，那么就需要支付不低于您本人日或小时工资百分之三百的加班工资。这是对您在法定假日付出额外劳动的一种补偿。加班工资的具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75×300%×加班天数。其中，月工资基数应按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
三、权益保护与建议
了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的工资构成和计算方式，特别是在法定节假日这样的特殊时期。
保留证据：如果用人单位未按照规定支付工资或加班费，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
寻求帮助：如遇问题或争议，您可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实例说明
以一个月工资为6000元的员工为例，如果他在国庆节（法定节假日）正常休息3天，那么这3天的工资会包含在他当月的6000元工资中正常发放。而如果他在国庆节加班1天，那么根据加班工资的计算公式，他当天的加班工资应为6000÷21.75×300% ≈ 827.59元。
综上所述，法定假期工资正常休息的计算方式相对简单明了，即按照劳动合同约定的标准正常发放工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定假期工资的计算方式，并维护好自己的合法权益。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。