结论：根据您的情况，若您在今年6月中旬工作满十年，且此前未休过年假或年假未休完，您应享受的年假天数并非固定为5天，而是应根据您累计的工作年限来计算，通常工作满十年后，您应享受的年假天数为10天。若因工作原因未能休完年假，公司应按照法律规定进行折算或补偿。

详细分析：

1. 年假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您在今年6月中旬工作满十年，因此，从工作满十年的那个时间点起，您应享受的年假天数应提升至10天（假设您此前未享受过年假或年假未休完）。

2. 年假的折算问题：

   • 如果您在当年内因工作原因未能休完年假，公司应根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 在您的情况下，如果公司在您工作满十年后未安排您休满10天年假，且您也未主动申请休年假，公司应按照上述公式进行折算，并支付相应的工资报酬。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您在当年内已经享受了部分年假，但因工作原因需要提前离职或结束劳动关系，公司应根据您已工作的天数和应享受的年假天数进行折算，并支付相应的工资报酬或安排补休。
   • 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于年假的具体政策和安排。
• 保留证据：如果公司未按照法律规定安排您休年假或支付未休年休假工资报酬，建议您保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果与公司沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

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