核心结论：单休员工在过年期间上班的工资计算方式需分情况讨论，主要取决于是否属于法定节假日以及是否安排了补休。以下是具体分析：

1. 法定节假日上班
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间通常有3天法定节假日（如初一、初二、初三）。若单休员工在这3天上班，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。例如，若员工日工资为200元，则这3天每天应至少获得600元。

2. 休息日上班（非法定节假日）
   春节假期中除法定节假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）可能属于休息日调休。若单休员工在这几天上班，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的工资报酬。例如，若员工日工资为200元且未补休，则这4天每天应至少获得400元。

3. 单休与法定节假日重叠的特殊情况
   若单休日恰好与法定节假日重合（如初一为单休日），法定节假日的3倍工资仍需支付，且不因单休制度而减少。例如，若初一为单休日且员工上班，仍按300%计算工资，而非按单休的“正常工作日”处理。

温馨提示：

• 工资计算基数通常为劳动合同约定的基本工资，或员工上月实际工资（不含加班费、奖金等）。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 具体操作中，建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

如有其他细节疑问（如调休安排、工资基数争议等），欢迎继续向我咨询！