公司实行单休的情况下，年工作时间的计算需结合具体工时制度及加班规定，核心结论如下：

1. 标准工时制下的计算
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时计算）。若公司实行单休（每周工作6天），则超出法定周工作时长（40小时）的部分属于加班。

   • 年工作时间计算：
     假设每周工作6天，每天8小时，则年工作时间为：
     \( 6天/周 \times 8小时/天 \times 52周 = 2496小时 \)
     但需扣除法定节假日（11天）和带薪年休假（按工龄5-15天不等）。若法定节假日和年假期间未安排工作，则实际年工作时间为：
     \( 2496小时 - (11天 + 年假天数) \times 8小时 \)
     
   • 加班时间认定：
     每周第6天的工作时间（8小时）属于休息日加班，公司应支付200%工资或安排补休；若每日工作时间超过8小时，超出部分属于工作日延长加班，需支付150%工资。

2. 综合计算工时制下的计算
   若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期），则单休可能被纳入周期内总工时核算。

   • 年工作时间计算：
     以周为周期时，周期内总工时不得超过40小时×周期周数（如季度周期为40×13=520小时）。若单休导致某周期内总工时超标，超出部分需按150%支付加班费。
     
   • 注意：综合计算工时制下，休息日加班（如单休日）不一定需支付200%工资，但周期内总工时超标仍需补足差额。

3. 不定时工时制下的计算
   若公司对特定岗位（如高管、外勤人员）实行不定时工时制，则工作时间不受固定限制，单休可能不涉及加班费。但需满足以下条件：

   • 劳动行政部门批准；
     
   • 工作时间灵活且无法按标准工时衡量；
     
   • 保障劳动者休息权（如每日连续工作不超过11小时）。

建议：

• 核对劳动合同中约定的工时制度；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若公司未支付加班费或超时工作，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可进一步提供细节，我将为您详细解答。