关于劳动法是否规定调岗后给予免考核期的问题，目前劳动法及相关法规中并没有直接、明确的规定要求企业必须在调岗后给予员工免考核期。不过，我们可以从以下几个角度来深入分析和理解这一问题：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同是企业与员工之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了调岗后给予免考核期的条款，那么企业应当遵守这一约定。
   • 同样，如果企业的规章制度中有关于调岗后免考核期的规定，并且这些规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知员工，那么这些规定也是具有法律效力的。

2. 合理性与公平性的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定调岗后给予免考核期，企业从合理性和公平性的角度出发，也可以考虑给予员工一定的适应期或免考核期。这是因为调岗往往意味着员工需要适应新的工作环境、工作内容和考核标准，给予一定的适应期有助于员工更好地融入新的岗位，提高工作效率。
   • 如果企业未给予员工合理的适应期或免考核期，而是直接按照新的考核标准对员工进行考核，可能会导致员工因不适应新岗位而面临不公平的考核结果，甚至可能引发劳动争议。

3. 实际操作与协商的角度：

   • 在实际操作中，企业可以与员工就调岗后的考核问题进行协商，根据员工的实际情况和岗位需求，共同确定一个合理的考核期和考核标准。
   • 如果员工对调岗后的考核安排有异议，可以与企业进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工还可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

建议：

• 对于企业而言，在调岗时应当充分考虑员工的实际情况和岗位需求，合理设置考核期和考核标准，确保考核的公平性和合理性。
• 对于员工而言，如果面临调岗情况，可以主动与企业沟通协商调岗后的考核问题，争取自己的合法权益。如果遇到不公平的考核安排或劳动争议，可以及时寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

总之，虽然劳动法没有直接规定调岗后必须给予免考核期，但企业和员工可以从劳动合同、规章制度、合理性与公平性以及实际操作与协商等多个角度来考虑和处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。