结论：企业经理女性50岁辞职后能否办理退休，主要取决于其身份（工人或干部）、工龄以及是否满足其他退休条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 退休与辞职的关系

   • 退休是劳动者因达到法定退休年龄或满足其他特定条件而依法享受基本养老保险待遇的行为，与辞职无直接关联。辞职仅是劳动者主动解除与用人单位劳动合同的行为，不影响退休资格的判定。

2. 女性退休年龄的一般规定

   • 通常情况下，女职工的退休年龄是50周岁，但女干部可能是55周岁退休。这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，但它是判断女性能否在50岁退休的基础。

3. 50岁辞职后的具体退休情况

   • 女职工（工人身份）：如果以工人身份参加工作，且累计养老保险缴费满规定年限（一般是15年），即使辞职，也可以在50岁办理退休手续。这是因为退休资格主要取决于年龄和缴费年限，与是否在职无直接关系。
   • 女干部身份：如果是女干部身份，但辞职后以灵活就业人员身份参保，并满足当地政策规定的条件（如参保一定年限），也可能在50岁退休。不过，这通常需要具体咨询当地社保部门以确认政策细节。
   • 特殊工种或健康状况：如果从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）并满足工作年限要求，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且累计缴费满15年，那么无论身份如何，都有可能提前退休。

4. 工龄和缴费年限的要求

   • 除了年龄要求外，通常还需要连续工龄满十年，或累计缴费满规定年限（一般是15年），才能享受基本养老保险待遇。这一要求对于所有劳动者都是适用的，无论其身份如何。

5. 地区差异与政策咨询

   • 由于退休政策在不同地区可能存在差异，因此建议有意在50岁退休的女性提前向当地社保部门进行详细咨询。这样可以了解具体的退休条件和流程，以及是否需要满足其他特殊要求。

建议：

• 如果您是企业经理且女性，计划在50岁辞职并办理退休，请首先确认自己的身份（工人或干部）以及累计养老保险缴费年限。
• 接着，咨询当地社保部门以了解具体的退休政策和流程，包括是否需要满足其他特殊要求（如特殊工种或健康状况）。
• 最后，根据咨询结果和自身情况做出决策，并提前准备好相关材料以便办理退休手续。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。