陪产假期间，无论是否包含星期六、日，职工均享受带薪休假，单位不得克扣其工资待遇。以下从多个角度为您详细分析：
陪产假的性质与法律依据
陪产假是男性职工在其配偶生育期间依法享有的假期，属于带薪休假的范畴。这一权益由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及各地方的人口与计划生育条例等法律法规明确保障。例如，部分地方条例明确规定了男方享受一定天数的陪产假，并指出陪产假期间的工资应按照本人正常出勤应得的工资发给，不影响福利待遇和全勤评奖。
工资待遇的具体说明
工资支付标准：
- 在陪产假期间，职工的工资待遇保持不变。无论陪产假是否包含周末等休息日，用人单位都应按照正常出勤的标准向职工支付工资。
- 若用人单位依法缴纳了生育保险，职工在陪产假期间的工资可能会按照当地生育保险政策规定的标准，由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，除以30天后再乘以陪产假天数。若生育津贴高于职工本人工资标准，用人单位应全额支付给职工；若低于，则应由用人单位补足差额部分。
- 若用人单位未缴纳生育保险，职工陪产假期间的工资则由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付，包括基本工资、绩效工资等各项应得收入。
周末是否计入工资：
- 陪产假期间的每一天，无论是工作日还是非工作日（如星期六、日），都应视为职工出勤，并据此发放全额工资。用人单位不得因陪产假包含周末而克扣职工的工资待遇。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 若用人单位不按照规定支付陪产假期间的工资待遇，职工首先应与用人单位协商，要求支付应得的工资。
向劳动保障部门投诉：
- 若协商无果，职工可以向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来追究用人单位的法律责任，并要求其补发被克扣的工资及相应的赔偿。在必要时，职工也可提起诉讼以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在维权过程中，职工应提供相关证据，如陪产假申请记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明用人单位未支付陪产假工资的事实。
总结与提醒
陪产假期间工资的支付是法律法规对职工权益的明确保障。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在陪产假期间的工资待遇不受影响。同时，职工也应了解并关注当地相关政策及与单位签订的劳动合同，以明确自己陪产假期间工资的具体计算和发放方式。若您在陪产假工资支付方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。